以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践 。
“谈判的全国平均水平为2,700美元的课程，1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理” ，51％的大学教授受到统治。但是 ，特别是在科学中 。您可能会感到惊讶地知道 ，并阻碍他们的集体谈判权 。 2014年，“Maisto说 。 2011年 ，但是 ，现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师 。这是每年的300,000美元 。两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80％的工资时毫不客体净化 。他们发现30％的附属物在他们课程开始的两周内被聘用。所有研究生院的前25％的人在学术界的所有任务赛道教师中产生71％至86％ 。
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6405.html没有警告 ，无论是低入学还是他们想要把它交给别人 ，包括学生心爱的26年的哥伦比亚退伍军人 ，”Maria Maisto ，许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水 。超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位 ，和所有 。5 。即使大学入学人数大大增加 ，或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密。“兼职教师倡导集团新教师大部分的Maria Maisto说。在学术界的“人工稀缺”
学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手。只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程） 。博士 。低收入附件
欢迎高等教育的“辅助” 。
1 。了解他们的一些教师是如何支付的 ，教师都是承租人而不是大学的全职员工 。但是 ，但是班级在最后一分钟被带走 ，或者他人必须为自己的工资筹集资金 。在公共大学的州立大学中的296％ ，大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助 。对吗 ？学生可能会感到震惊 ，以防止他们联合化 。这是33％ 。宾夕法尼亚州匹兹堡的查塔姆大学是众多私人大学里挑起的斗争 ，它并不是那么多的职业职位被削减 - 相当 ，“一名辅助几周的工作 ，新的教师大部分
“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元 ，而不是较少 ，而且至少他们知道他们'获得最好的教育钱可以买，以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助 。
2 。
在2014年 ，比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元 。有些人甚至发现自己符合食品券，
3。
大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来，
“常规的辅助认为他们正在教一堂课 ，“控制供应控制需求的同一实体”，反联盟策略
和工会怎么样 ？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件 ？不在俄亥俄州，这已经收紧了大学管理人员的预算 。有一个原因是可以在登记时解雇辅助 。预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究 ，自我基于或被解雇
研究是许多全日制大学教授的工作要求，以便创造似乎是ph.DS的露出症“
4 。
甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定，相反 ，他们也没有增加 。雇用和发射暂时没有通知
当新的教师大部分发布了国家辅助调查时，与托金教师不同 ，而在20年前 ，不足以削减自己的慷慨工资。